波音，宇宙上最大的民用和军用飞机制造商，是好意思利坚工业制造的“扛把子”，领跑环球航空商场。

策划词，比年来堕入了严重的发展危急，波音的股价从2019年的最高点446好意思元沿途下落到如今的152好意思元，险些是腰斩再腰斩，单在2024年就下落40%，现时市值仅为1113亿好意思元，欠债高达450亿好意思元。

波音到底资格了什么？

安全事故频发

2018年10月29日，一架印尼狮航的波音737MAX航班升空13分钟后坠毁，导致189东说念主遭难。

2019年3月10日，一架附庸于埃塞俄比亚航空的波音737 MAX 8型客机在升空6分钟后坠毁，机上157东说念主全部遭难。

2019年6月2日，好意思国联邦航空管理局（FAA）称有跨越300架正濒临停飞的737MAX机型和上一代737飞机可能包含制造不妥的零部件，该机构条款波音公司立即更换这些零部件。

2022年4月7日上昼，一架DHL外洋物流公司的波音货机在哥斯达黎加齐门圣何塞的胡安·圣玛丽亚外洋机场膺惩迫降。货机机身断成两截，严重损毁。

2024年1月5日下昼，好意思国阿拉斯加航空公司一回波音737-9 MAX客机航班从俄勒冈州波特兰升空后不久膺惩降落，一扇窗户和一部分机身失散。

1月6日，在阿拉斯加航空公司飞机事件后，好意思国联邦航空管理局下令各航空公司停飞共170多架波音737 MAX 9飞机。

波音公司辐射的“星际客机”飞船。因为技艺故障无法罢了载东说念主返航，将送入天际两名宇航员的8天任务酿成8个月天际淹留。

在波音使出了浑身解数之后依然无法管理问题，波音高层终于低下骄气的头颅，向马斯克的SpaceX乞助，使用“龙”飞船带他们复返地球，但这一任务要比及来岁的2月份，这示意波音的两名宇航员还需要在天际停留至少两个月。

向竞争敌手乞助，这应该算是波音这个航空巨头的奇耻大辱了吧。

‌财务景况恶化‌

波音公司的财务景况合手续恶化，2024年前三季度的营收为512.75亿好意思元，同比下降8%；净圆寂为79.68亿好意思元，同比扩大360%。

劳资纠纷‌

自9月13日起，波音公司约3.3万名工东说念主因薪资和福利问题歇工，导致大部分飞机停产，加重了公司的财务危急。

新任CEO撤消“DEI”文化

危急重重的波音，让商场的弘大投资者也曾对波音失去了信心，这家也曾制霸环球的百年企业碰到到了自成立以来的最大挑战。

波音，不得不寻求改变。

2024年8月8日，前雷神公司CEO凯利·奥特伯格负责接任波音CEO一职，“技艺家数”的凯利初始了他对波音大刀阔斧的校正。

上任后不久，凯利就告示了一项触及约17000名职工的裁人规划，大量印度裔高管首当其冲，凯利要透顶散伙波音的“印度病”。

波音的“印度病”还要从前CEO丹尼斯·米伦伯格（Dennis Muilenburg）提及，他固然不是印度裔，然则自打他2015年景为波音的首席实验官后，主导了多个浩大的技俩和决议，还将波音飞控软件外包给了印度软件企业，这为之后波音的事故频发埋下了炸弹。

同期，他还积极反应民主党政府的DEI计谋，擢升和使用了无数印度裔高管，卓越是将负责东说念主事招聘副总裁一职交给了印度裔，这让大量的印度裔职工赶快涌入了波音，限度2019年，波音公司的印度裔职工数目从一千多东说念主激增至近两万东说念主。

印度裔职工热衷“炫夸搞圈子”，善于无米难为炊而非实干，不仅影响了波音的凝合力和改造才能，还排挤了大量优秀的非印度籍工程技艺东说念主才，让波音的“工程师派”职工纷繁出走。

现任Space X的首席工程师邓契夫即是被被动出走的前波音职工，在他的率领下，2020年SpaceX率先罢了了私东说念主航天公司将宇航员送入天际的豪举，SpaceX也成为波音外天际商场的最大竞争者。

此外，印度裔高管专注以鼓动利益优先，忽略了工程质料和安全性的浩大性，让这家也曾以品性著称的企业丢失了灵魂。

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负责职工招聘的印度裔副总裁还在企业内反应DEI“千般性”原则，意见是为了展现波音的包容性，况兼多肤色、多性别的团队，会更有创造性。

她这堂金冠冕的事理，其实是为她大量招募印度裔职工找借口，况兼是在其时的环境下别东说念主无法反驳的借口，因为反对她，即是反对包容性和千般性，这顶大帽子一般东说念主扛不住。

而我方作念了一辈子工程师的凯利，对制造业引申DEI是疾恶如仇的，他的理念是：造出好飞机靠的是诚信﹑奋发﹑和技艺，其他一切齐是胡说淡。

以凯利为首的“工程师派”以为：在企业里面引申“千般性”是波音雕残的罪魁首恶，盲目地雇佣多种族、多性别的职工，东说念主为地实施“种族配额”，这是波音最大的问题地点。

凯利·奥特伯格上任后的第二个月，就斥逐了环球DEI“千般性”审查部门，DEI 副总裁于 10 月 31 日下野，波音收复以才能和技艺优先的托付探员原则。

失去DEI计谋的坦护，这让大量的印度裔职工心胸活气，发起了大界限歇工来禁绝新任CEO。

凯利不为所动，他甘愿四年内给职工涨薪38%换取复工，但波音持续开启“大裁人模式”，解雇1.7万名非必要职工。

凯利在复工庆典上示意：“千般性”计谋严重伤害了波音引以为傲的工程师文化。现时是收尾“千般性”，再行追求超卓的时分了。

不破不立，“癌细胞”必须透顶清除，波音才能收复往日的荣光。

为何泰西大企业DEI大行其说念？

2020 年乔治·弗洛伊德 （George Floyd）事件后，在民主党和主流媒体的推动下，泰西资产 500 强企业险些齐推出了“多元化、公暖热包容性”规划，成立DEI审查部门。

不错说，当年5年泰西最潮水的行状即是引申“千般性、自制性和包容性”，但这当先源于一场社会结合的事件，冉冉演变了一棵“钱树子”。

字据麦肯锡公司的数据，2020年环球在“DEI彭胀”上的开销共计为75亿好意思元。但若是按照趋势持续下去，到 2026 年这一数字将跨越 150 亿好意思元。

2021年拜登政府推出一系列行政号召，白宫教导每个联邦机构实施或增多“DEI”培训规划，制定“里面计谋和要领以撑合手”职工“过渡”到另一种性别，并向白宫指导委员会提交年度 DEI 规划和论说，竖立“机构自制团队”，并任命又名“首席多元化官”来监督合规性。

白宫的这些教导让政府机构和企业瞬息产生了对 DEI 商议的需求，并为提供多元化技俩商议的私东说念主承包商掀开了好意思国联邦资金的闸门。

像麦肯锡这么的大型商议公司在“DEI”规划的彭胀中，通过相接政府机构和大型企业的商议条约中赚得盆满钵满。

举例：好意思国联邦政府的各个机构齐参与了这场分钱盛宴，好意思国财政部向埃森哲联邦干事公司拨款 280 万好意思元，用于 DEI“实施”；好意思国卫生与公众干事部向 Totem 提供了一份价值 290 万好意思元的 DEI 条约；好意思国国防部甘愿向 Tyler Federal 支付 330 万好意思元，用于“（DEI） 数据库干事”；外洋开导署 （Agency for International Development） 向 SSG Advisors 拨款 620 万好意思元，用于“DEI”商议条约。

连好意思国宇航局（NASA）齐无法避免，NASA向 LMI Consulting 拨款 240 万好意思元，以将“千般性、包容性、自制性（DEI） 融入NASA的“文化和业务”中。

是以，拜登政府看似在引申千般性、包容性、自制性，其实这背后齐是营业。

在好意思国联邦政府的带动下，泰西大型企业“比葫芦画瓢”，紧跟民主党政府的行动将“DEI”文化引入企业。

波音，即是这场“DEI文化盛宴”的殉说念者。

结语

四年当年了，像波音通常，许多公司在“DEI”计谋的管制下失去了发展和改造的能源，业务拓展举步维艰。

但在特朗普胜选好意思国总统后，许多企业告示取消“DEI”审查部门，讲求知识。特朗普的“胜选效应”让好意思国社会正在资格一场巨大的社会文化变革。

现时，除波音外，沃尔玛﹑星巴克﹑摩根大通﹑卡特彼勒﹑莫尔森库尔斯﹑哈雷戴维森 ﹑约翰迪尔﹑劳氏﹑福特汽车﹑丰田汽车 ﹑布朗福尔曼等巨头企业饱和毁掉 DEI。

它们的具体变革包括：

产物方面：审查并移除针对儿童性别不妥营销的产物；

资助计谋校正：再行审核对“LGBTQ”等行动的资助，避免触及针对儿童的不妥实质。

组织架构调遣：不再延续2020年诞生的为期五年的种族对等中心规划，在官方交流中停用\"DEI\"等术语。

对外配合变化：推出东说念主权结合公司对等指数(Corporate Equality Index)年度打听。

不错瞻望，畴昔还有更多的企业加入到波音的行列，“DEI”行为奥巴马政府最浩大的政事遗产之一，将会在来岁特朗普上台后被透顶清除，宇宙将会回到它蓝本的步地。